关于开展2020年原教授、博士奖励性绩效工资考核发放工作的通知

校属各单位：

根据《beat365·中国官方网站教授、博士奖励性绩效工资发放办法（修订）》（校政字【2018】23号）文件精神，经学校研究，现拟对2020年期间享受了原教授、博士奖励性绩效工资人员的工作业绩进行考核，并根据考核结果核发绩效。有关事项通知如下：

一、考核范围

考核范围为2020年期间享受了原教授、博士奖励性绩效工资的所有人员，含期间退休、调离等人员（考核对象见名册）。

考核周期为2020-2021年，考核材料及考核办法等仍按《beat365·中国官方网站教授、博士奖励性绩效工资发放办法（修订）》（校政字【2018】23号）文件执行，由于此考核文件已于2021年1月1日废止，本次考核结果仅适用于2020年教授、博士奖励性绩效工资的核发。

二、考核程序

1．个人提交材料

2022年2月18日前，被考核对象填写《beat365·中国官方网站教授博士奖励性绩效考核表》，并提交相应支撑材料。考核表及支撑材料应于2022年2月20日前提交到所在二级单位。

2．二级单位初审

2022年2月23日前，各二级单位负责对本单位被考核对象提交的材料进行审核，重点审查其填报内容和提交材料是否真实，是否符合填报要求，经初审合格后方可提交到人事处。校领导考核材料由人事处负责初审。

3．复审

2022年3月4日前，人事处组织进行复审。

4．学校评审

2022年3月18日前，组织专家进行评审。

5．评审结果公示

评审结果在学校公示5日及以上。

6．报学校研究，并进行结算

公示无异议后，报学校研究，并进行结算。

三、有关要求

1．所有被考核对象应按要求填写考核表并如实提交支撑材料，不得填入超出文件规定的材料。凡应参加本次考核但未提交材料的或材料不合格的，本次考核一律视为不合格。凡出现弄虚作假的，本次考核视为不合格，并按相关规定给予处理。

2．各单位要高度重视，认真组织，严格审核，并按时提交材料。凡出现组织不力、审核把关不严、提交材料不及时等影响考核工作的，将按相关规定扣除单位年度综合考评分值，情节严重的将追究相关责任人责任。

各二级单位请于2月23日前将附件1和附件2的纸质文件提交到逸夫楼B610，并将附件1的电子文件提交到邮箱644928965@qq.com。

联系人：梁佳思   电话：7186025  

邮箱： 644928965@qq.com

附件：

附件1 2020年博士教授奖励性绩效工资发放考核汇总表

附件2 2020年教授博士奖励性绩效工资发放考核表

附件3 2020年教授博士奖励性绩效工资发放考核表填表说明

附件4 beat365·中国官方网站教授博士特殊津贴暂行办法（20150527）

人事处

2022年1月26日

（二审：李进平  三审：王翀）