为做好在职工会会员集体福利工作，规范在职工会会员集体福利费的使用和管理，促进学校和谐校园建设，让广大工会会员共享学校改革发展成果，根据湖南省总工会《湖南省基层工会经费收支管理实施细则》（湘工发【2018】20号）及上级工会有关文件规定，结合我校实际，特制定本暂行办法：

第一条 集体福利费来源

1.学校行政依据国家相关法规，按照在职工会会员工资总额的一定比例拨付的款项。

2.学校行政的特殊性拨款。

第二条 在职工会会员集体福利费由校工会委员会组织实施。在职工会会员集体福利费的使用、开支，接受工会经费审查委员会的审查，参加湖南省教育工会组织的直属基层工会财务互审和年度审计，并定期向学校工会会员代表大会报告，接受审议。

第三条 集体福利费项目、支出标准

1.国家规定的法定节日（元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节），每人每年按2100元的标准发放慰问品实物或者指定地点的物品领取券（提货单）。

2．在职工会会员生日，发放200元生日蛋糕劵。

3．在职工会会员结婚，发放500元慰问品。

4．在职工会会员生育（符合计划生育政策），发放1000元慰问品。

5．在职工会会员病（伤）住院，发放800元慰问金（一年内多次住院的限慰问一次）。

6．工会会员退休离岗，发放1000元纪念品。

7．在职工会会员去世，发放2000元慰问金。

8．在职工会会员直系亲属去世,发放500元慰问金。

9.三八节、教师节慰问金等支出标准，按照湖南省教育工会有关文件规定落实。

第四条 所有工会会员从学校办理退休手续的下一个月起，不再享受在职工会会员的各种集体福利待遇。

第五条 国家法定节日、三八节、教师节、生日、退休慰问金（物品），由校工会统一发放。各分工会负责组织实施对本单位在职工会会员结婚、生育的祝贺和平时病（伤）住院、吊唁慰问，其经费支出由分工会主席审批签字后到校工会报销。

第六条 本办法自2019年1月1日日起执行，由校工会负责解释。原校工字【2018】01号《关于住院慰问、吊慰工作的实施办法》和校工字【2018】02号《关于在职工会会员福利发放工作的通知》之相关条款作废。

中国教育工会beat365·中国官方网站委员会

二0一八年十一月二十九日